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后浪無畏正青春 把握機遇向未來丨機勘院2023年迎新工作圓滿結束

后浪無畏正青春 把握機遇向未來丨機勘院2023年迎新工作圓滿結束

  • 分類:公司新聞
  • 作者:
  • 來源:
  • 發布時間:2023-08-03
  • 訪問量:0

【概要描述】

后浪無畏正青春 把握機遇向未來丨機勘院2023年迎新工作圓滿結束

【概要描述】

  • 分類:公司新聞
  • 作者:
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  • 發布時間:2023-08-03
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詳情

七月盛夏,熱情似火

來自五湖四海的新員工如約而至

懷揣夢想、背負行囊

齊聚機勘、筑夢未來

他們以青春之名、揚夢想之帆

開啟人生新征程...

7月14—24日,由人力資源部組織開展了為期10天的入職培訓,包括入職素質拓展特訓營、入職前安全培訓、職能管理制度培訓、新員工辯論賽、機勘故事分享會、青年沙龍、師徒結對活動及新員工迎新見面會等。此次培訓旨在幫助新員工盡快熟悉機勘院、順利完成職場新人的角色轉換。

以心迎新  凝“新”聚力

為做好此次迎新工作,人力資源部提前籌備、積極協調,會同相關職能部門為新入職員工提供良好的工作、學習、生活條件。

入職當天,向新員工發放了培訓服裝、員工工作證、員工手冊、培訓手冊、培訓計劃等物品,以便讓新員工更好地適應新環境。此外,人力資源部提前建立新員工微信群,實時了解新員工的生活工作所需,點滴之處盡顯誠摯關懷。

凝心聚力  共筑未來

7月24日上午,新員工迎新見面會在國機集團西部研發中心210報告廳舉行。黨委書記、董事長、總經理楊永林及在院領導班子、高管,新員工及老員工代表參加會議。

楊永林代表機勘院對新員工的到來表示熱烈歡迎,并從企業歷史沿革、發展概況、業務布局、發展戰略等方面為新員工上了“入企第一課”。

就新員工如何快速轉變身份,融入企業,早日成長成才,楊永林提出四點希望和要求:一要找準目標、做好規劃,繪就人生藍圖;二要勇于擔當、敢于作為,創造人生美好;三要腳踏實地、積少成多,鑄造人生輝煌;四要開拓創新、積極學習,成就人生精彩。同時,希望新員工要抓住機遇,勇敢面對挑戰,不斷完善提升自我,在機勘院這個大舞臺上展現新時代青年昂揚向上的時代風貌,用智慧和汗水書寫屬于自己的輝煌篇章。

楊永林向新員工贈送新書《做最好的自己》,他勉勵新員工們要成為有勇氣又有胸懷,有智慧又有激情,自信又謙虛的人。

會上,大家觀看新員工制作的“把握機遇 勘創未來”視頻。新員工們依次作了自我介紹,表達了對未來的憧憬和認真工作的決心。隨后,老員工代表趙海圓和新員工代表李振興分別作了發言。

專家開講 助力成長

楊永林以“聚力同行,共創未來”為題作了專題講座,系統、全面地介紹了機勘院的組織架構、業務布局、業務特色、科技創新、發展戰略。講座以機勘院發展脈絡為主線從過去引向未來,業務布局從國內延伸至海外,豐碩的發展成果、宏偉的發展藍圖清晰地呈現在大家面前。通過歷數專業板塊發展、產業鏈條延伸、開拓海外市場過程中的實例,介紹了機勘院在高質量發展過程中的目標定位和發展路徑,為新員工的職業生涯發展提出了建設性規劃,指明了機勘院和員工發展的光明前景。最后發出倡議,希望新員工們與機勘院同呼吸、共命運,為機勘院高質量發展貢獻自己的力量,共創美好未來。2023年社招員工和復合型工程師培訓班學員參加了專題講座。

副總經理夏玉云作國際工程方面的專題講座。夏玉云結合院國際工程的發展情況和在國外開展項目的經歷,從配合援外走出國門、跟隨國家“走出去”戰略,積極開拓海外勘測市場、加強屬地化建設,開拓區域市場三個方面講述了機勘人的海外奮斗史,從拓展海外業務、增進國際交流兩個方面介紹了機勘院的國際工程特點。與眾不同的工作經歷、艱苦卓絕的奮斗故事引得新員工的陣陣贊嘆。

全國勘察設計大師、國機集團首席專家、總工程師鄭建國作勘察設計技術創新的內容與方法方面的專題講座。鄭建國從勘察設計技術創新的重要性講起,提出勘察設計企業要從工程創優、業務建設和技術開發三大途徑入手,通過工程創優提高企業品牌價值,創新技術以降低生產成本,以市場為中心瞄準共性技術創新、結合重大項目創新開展技術開發。并指出,技術創新深刻影響國家前途命運、關乎人民生活福祉,希望各位青年員工提升創新意識,投身到勘察設計的技術創新工作中去。

崗前培訓  篤學賦能

在為期一周的內部培訓中,邀請了相關職能部門負責人為新員工進行安全生產培訓和相關管理制度的講解培訓,使新員工對院管理制度、自身崗位發展有了全面、深入、系統的認識。

邀請測繪工程院副院長張德林、工程勘察一院副院長劉藝為新員工分享了機勘故事,通過一個個生動事例,加快了新員工的融入。

組織了新員工與團委的見面會,參觀了機勘院形象展廳和智慧園區。

拓展訓練  揚帆起航

7月14日上午8點,新員工前往培訓基地,進行了為期3天的團隊素質拓展訓練。七月的夏天烈陽似火,在這樣的天氣進行戶外訓練,對新員工的毅力和心志是一次巨大的考驗。本次拓展訓練共分為2支隊伍,在教練的帶領下,各支隊伍從內部選出了隊長、副隊長、旗手、安全員、記錄員等角色,并確定了各自的隊名、口號和隊歌,為開展素質拓展訓練奠定了基礎。

在三天的拓展培訓中,新員工們站軍姿、走隊列、踢正步……不斷糾錯、反復練習,汗水浸透了衣襟,但是沒有一個人放棄,每個人都能融入隊伍、嚴守紀律、刻苦訓練;共同完成了“步調一致”“流程管理”“鼓動人心”“創新思維”“高空斷橋”“高空鋼索”等十余個精心設計、內涵豐富的項目。系統地訓練了大家的溝通協調、團隊協作和創新思維能力,培養了大家的凝聚力、榮譽感,展現了團結、拼搏、堅韌的精神風貌。

師徒結對  薪火相傳

7月20日,召開了新員工考核體見面會暨師徒結對儀式。指導老師代表曹杰、新員工代表徐睿思分別作表態發言,爭做師徒表率。作為機勘院多年以來的“傳幫帶”傳統,“師徒結對”用以老帶新的方式給予新員工工作上的引導與協助,新員工的熱情和闖勁也感染著老員工。通過“師徒結對”活動,可以進一步優化機勘院人才培養環境,倡導更加和諧、積極、向上的師徒關系,進一步提升師帶徒培養人才的質量。

通過“師徒結對”活動,可以進一步優化機勘院人才培養環境,倡導更加和諧、積極、向上的師徒關系,進一步提升師帶徒培養人才的質量。

唇槍舌戰  誰與爭鋒

在院內培訓期間,由人力資源部精心組織了2023年新員工辯論賽。這是機勘院首次舉辦新員工辯論賽。辯論賽賽場氣氛緊張而熱烈,比賽開始,雙方辯手互有攻防、引經據典,場下觀眾激情澎湃、掌聲連連響起。本次辯論賽鍛煉了新員工們的語言組織能力和應變能力,提高了新員工們的思維反應速度、溝通技巧,促進了團隊協作和集體榮譽感。

在最后的培訓總結暨茶話會上,全體新員工簽訂了勞動合同,并由人力資源部總結本次入職培訓的整體工作。人力資源部部長劉哲強對新員工在培訓過程中的優異表現給予了充分肯定,評選并表彰了入職培訓優秀學員、優秀隊長和積極分子。在茶話會環節,新員工們表演了自編自導的文藝節目,最后在大家的歡快的歌聲中,新員工入職培訓工作畫上圓滿的句號。

于高山之巔

方見大河奔涌

于群峰之上

更覺長風浩蕩

愿新員工以飽滿的工作熱情

踏實的工作態度

堅韌的工作作風

在拼搏中書寫燦爛的青春華章

愿新員工目標堅定、高歌猛進、披荊斬棘

在奮斗中激發無盡的人生潛力...

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